日前，冀東油田啟動在科研單位建立專業技術崗位序列試點，編制完成相關改革方案，將為專業技術人員提供更加獨立、暢通、穩定的職業發展通道。按照改革試點方案，科研單位專業技術人員實行職稱、崗位“雙序列”，評聘分開。專業技術崗級由高到低分為9級，各崗位根據科研和生產技術實際情況設置，并按照“公開、公平、公正、擇優”原則，采取“競爭選拔”或“組織推薦”方式開展崗位聘任。技術崗位責權統一、待遇從優、任期和年度考核，充分體現專業技術的崗位價值、能力水平和業績貢獻。科研領軍人才和骨干人員享受津貼補貼，體現對特殊崗位的定向激勵和特殊勞動消耗的補償，形成更加有利于專業技術人員事業發展的激勵機制。

　　面對新常態下一系列現實困難和挑戰，著眼于轉型發展和技術創新，冀東油田將創新驅動、人才強企、管理提升確立為三大發展戰略，并將“人才強企”作為優先戰略實施，做到優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先積累人才資本、優先創新人才制度，最大限度地盤活、用足人力資源，積極搶占技術和人才高地。

　　冀東油田樹立“思才、求才、育才、選才、用才、舉才”人才觀，在全面分析各專業人才隊伍狀況的基礎上，加大高端人才引進儲備力度，有計劃地推進人才序列和技術序列接替，近3年共接收主干專業碩士64人、博士36人(其中博士后5人)。同時狠抓碩士、博士成長計劃的實施，給每名新入職碩士、博士私人訂制研究項目、指導導師、考核方案和職業規劃，暢通成長綠色通道。另外，樹立“人才就在身邊”理念，實施“全員提素工程”，分層次開展全員技能培訓，深化技能鑒定，把培訓當作員工福利，充分激發員工創新創造潛能，拓展職業發展空間。

　　對于優秀拔尖人才，冀東油田不拘一格給予褒獎，讓“尊重知識、尊重人才”成為風尚。持續完善政策激勵機制，制定出臺了《專業技術人員崗位交流管理辦法》、《科技項目津貼管理實施細則》等一系列傾斜政策，對各專業、各工種、各崗位優秀人才給政策、給平臺、給待遇。如今，冀東油田重大、重點科技項目或子課題“挑大梁”者，80%以上是青年技術人員。自2013年起，每兩年公開評選表彰“十大杰出青年”和“十佳中青年畢業生”，納入后備干部重點培養，跟蹤考察。每年舉行員工技能競賽，組織優秀種子選手重點訓練，外送參加中國石油集團公司職業技能競賽，已涌現出中國石油集團公司職業技能競賽金牌得主1人、銀牌得主1人、銅牌得主7人。

　　冀東油田還加大自主研發實驗平臺、員工實訓基地和“技師工作室”、“職工創新工作室”建設力度，為各類人才成長和施展才華搭建更優越的舞臺，技術科技成果服務于生產發展的作用日益突顯，已有2家單位進入河北省高新技術企業。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心